BY ROLE / AI BACK OFFICE
総務・バックオフィスの生成AI活用シス学 AI総務社内の手続きと書類は、AIと手順書で回す。
社内の申請や問い合わせへの対応、議事録、契約書や備品の管理、社内の文書づくり。書類と連絡の作業をAIに任せ、社員が確かめ、社内のルールや例外は社長が決めます。
FOR YOU
総務・バックオフィスで、こんなお困りごとはありませんか
- 社内の「これ、どうするんですか?」が、総務の一人に集まる
- 会議の議事録づくりが、毎回後回しになる
- 契約書や備品の管理が、Excelの台帳と人の記憶に頼っている
- 社内のお知らせや手順書が、古いまま残っている
AI × PEOPLE
AI・社員・社長の分担
仕事ごとに、AIに任せる作業と、社員が確かめること、社長が決めることを分けます。
- 作業AIに任せる入力・転記・照合・下書き
- 確認社員に任せるAIの結果を確かめ、例外に対応
- 判断社長に任せる方針・金額・最終の決定
社内の問い合わせへの回答
- AI社内のルールと過去の対応をもとに、答えの案を出す
- 社員答えがルールと合っているかを確かめる
- 社長ルールにない例外を判断する
議事録
- AI会議のメモや録音から、決まったことと次にやることをまとめる
- 社員発言の取り違えがないかを確かめる
- 社長決まったことを確定する
契約書・備品の台帳
- AI契約の更新日や備品の貸し出しを一覧にし、期限の近いものを知らせる
- 社員台帳と原本・実物が合っているかを確かめる
- 社長更新するか、やめるかを決める
社内文書・手順書
- AIお知らせや手順書の下書きを作り、前の内容との違いを示す
- 社員内容が今のやり方と合っているかを確かめる
- 社長社内のルールとして決める
※ 任せ方の一例です。対象の仕事と進め方は、御社の業務を伺って決めます。
CHECK
AIの結果で、人が必ず確かめること
AIは間違えることがあります。外に出す前、お金や約束にかかわる前に、社員が確かめる項目を決めておきます。
- 答えや文書が、今の社内のルールと合っているか
- 契約の内容や期限の判断を、AIだけに任せていないか
- 会議を録音するときは、参加者に伝えているか
- 社員や取引先の情報を、決めたツール以外に入れていないか
PROCESS
進め方
- STEP 01
仕事を書き出す
総務・バックオフィスの担当者の1週間の仕事を書き出し、「作業」「確認」「判断」に分けます。
- STEP 02
1つの仕事で試す
件数が多く、手順が決まっている仕事を1つ選び、AIで試します。たとえば、社内からよく来る問い合わせへの回答と、議事録づくりから試します。
- STEP 03
ルールと手順書を決める
入れてよい情報、確かめる人、確かめる項目を決めて、手順書にします。
- STEP 04
広げる・仕組みにする
効果を確かめ、同じ部署のほかの仕事や、ほかの部署へ広げます。必要ならAIエージェントや自動化で仕組みにします。
SERVICE
研修・開発・計画を、ひとつのチームで。
社員がAIを使えるようにする研修はシス学 AI研修、仕組みづくりはシス学 AI開発、どの仕事から始めるかの計画はシス学 AI戦略が受け持ちます。必要なところから、単独でもまとめてもご依頼いただけます。
FAQ
よくあるご質問
総務の仕事は幅が広く、どこから始めればよいか分かりません。
総務の担当者の1週間の仕事を書き出し、件数が多いものと、手順が決まっているものから始めます。社内からの問い合わせへの回答と議事録は、始めやすい仕事です。
契約書のチェックもAIに任せられますか?
契約書の内容の判断はAIに任せません。AIは更新日や条件を一覧にまとめるなどの作業を受け持ち、内容の判断は社内の責任者や、必要に応じて弁護士などの専門家が行います。
社員が少ない会社でも始められますか?
はい。総務を社長や経理の方が兼ねている会社でも、よく来る問い合わせと毎回作っている書類から始められます。担当者が休んでも止まらない形を目指します。
OTHER ROLES
ほかの職種のAI活用
CONTACT
社長の時間を、AIでつくりませんか。
どこをAIで仕組みにできるか、一緒に整理します。
オンライン対応/相談だけでも大丈夫です
メールでのお問い合わせ:musashi@むさしAI研修.com
運営:株式会社むさしAI研修(東京都渋谷区)
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